小学部教务主任

福利待遇

福利待遇 1.在职优秀教师年薪10-20万，骨干教师年薪15-30万，管理人员薪酬面议。 2.区市级以上教坛新秀、学科带头人、优秀班主任、骨干教师及特级教师待遇从优。 3.应届大学毕业生第一 年年薪8-10万，以后每学年按考核晋级。 4.生活教师等岗位待遇根据学校薪酬绩效管理方案执行。 5.正常缴纳五险一 金，提供免费公寓住宿，带薪亨受法定节假日。 6.参加国内外各类在职培训，拥有与公办教师同等职称评定机会。 7.完善的晋升机制、健康体检、节日慰问、子女减免学费等优厚福利。

职位详情

到岗时间： 该职位为储备状态

职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具有相应的教师资格证。 2.常规：①制定出科学实用的时间表、分工定岗表、课程表【时间表：符合季节及住宿制学生日常学习生活规律；定岗表：着眼全局，注意工作量的平衡；课程表：依据集团课程设置，从师资、场地等因素着眼合理分布各科课时】 ②依据学校要求制定教学案模板，给出备课要求，每周抽查1名，每月普查教学案1次； ③制定逐节巡课制度及随堂听课制度，帮助处室工作人员全面了解师生课堂教学状态，确保正常教学秩序及课堂教学的高效性，通过随堂听课及时给予教师专业指导； ④作业试卷每周五班会课时与家长见面，并要求家长签字或填写意见建议； ⑤依据堂测情况，做到及时辅导堂清日清； ⑥规范考试流程，做到扎实备考、公平考试、流水改卷、系统登分、全面分析，查漏补缺。 ⑦建立科任教师与学生谈话机制，要求科任教师每天至少与2名非辅导学生谈话。 2.教研：①制定学期教学工作计划，在集备教研环节中融入骨干教师示范课，青年教师展示课，来促进骨干教师提高教学水平，青年教师快速成长，从而达到提高教学质量的目的；通过主题式集备教研活动【如低段拼音识字教学、高段阅读写作、计算能力、解决问题、英语口语等】来模块化提升教师的教学理论水平及实操能力； ③做好名师工作室的创建工作，定期督查和指导创建工作。 ④成立优才班教学教研团队，从教学理念、课程设置、教学方法、学生管理、评价机制等方面进行研究，逐步完善优才班的教学管理工作。 3学科活动：①每月1-2次学科活动，以竞赛、学科讲座为主，尽量不占用学生过多时间；②认真制定每次教学活动实施方案，确保每个活动都开展有序，品质高。