30-45W/年
提供住宿
五险
公积金
解决子女就学
职称评定
晋升空间大
薪资:完善的教师评级制度 奖励:优秀奖励、目标奖励、参赛获奖奖励、突出贡献奖励等 补贴:校龄补贴、职务补贴、超工作量补贴等 特级、骨干人才薪资一岗一议 完善福利: 入职签订合同即购买五险一金; 学校食堂提供免费三餐; 校内免费教师公寓,设施设备完备,拎包入住; 教师三栖空间:休息、阅读、健身、娱乐、交流等一体; 子女享受高额优惠入学; 学校统一配置免费工作手机; 学校统一配置校服; 带薪寒暑假。 工会保障: 每年一次免费体检; 定期开展教职工团建活动; 节日祝福、各类慰问等。 多样的专业培训通道: 设立专项董事会基金,为教师的成长助力; 按当地教育主管部门规定参加教师职称评定; 校内完善的教师职称评聘和晋升体系; 完备的校内外学习培训系统:正常参加教育部门组织的各类培训;定期至广外大学、广外教育集团、广外兄弟学校学习和交流; 名师引领,专业持续成长。 双向职业晋升路径: 业务发展线:优秀教师、骨干教师、学科带头人、集团名师、教育专家; 管理成长线:教师、班主任、年级组长、部门主任、广外后备干部、广外分校校长。 有意投可以直接投简历至:gwfsmzsyxx2020@163.com
到岗时间: 2025-07-01
岗位职责: 1、承担高三核心教学任务,做好教学规划和管理。 2、制定高考备考策略,深入研究高考大纲,把握命题趋势。 3、引领学科教学研究,建设学科教学资源库。 4、培养学科尖子生,提高尖子生学科竞赛和高考成绩。 5、指导和培养青年教师教学,传授教学经验和方法。 任职要求: 1、五年以上高三教学经验,熟悉高考命题规律和趋势。 2、有丰富的高考备考经验和成功案例,所教学生在高考中取得优异成绩。近五年有带出清华、北大、C9优秀学生。 3、具有学科带头人或骨干教师称号,在学科教学领域有一定的知名度和影响力,能够发挥示范引领作用。
11-07
35-50W/年
梅州-梅县区 10年以上 全职11-07
15-28W/年
梅州-梅县区 3年以上 全职11-07
20-30W/年
梅州-梅县区 6年以上 全职11-07
25-40W/年
梅州-梅县区 8年以上 全职11-07
25-40W/年
梅州-梅县区 8年以上 全职11-07
12-24W/年
梅州-梅县区 3年以上 全职11-07
20-25W/年
梅州-梅县区 10年以上 全职11-07
15-28W/年
梅州-梅县区 3年以上 全职11-07
25-40W/年
梅州-梅县区 8年以上 全职11-07
20-25W/年
梅州-梅县区 5年以上 全职